Lo que debe saber sobre el ajuste salarial anual para el sector privado en Costa Rica
El 14 de diciembre del año anterior se publicó el Decreto Ejecutivo en el cual se establece la lista de salarios mínimos del sector privado, mismo que empezó a regir a partir del 1° de enero de este año.
¿A qué se debe el ajuste salarial anual?
Todos los años con la publicación de los salarios mínimos se provoca que los patronos se encuentren en incertidumbre con respecto a si tienen una obligación legal de aumentar el salario de sus trabajadores, razón por la cual, explicaremos bajo qué supuesto se debe ajustar el salario de los colaboradores, y las consecuencias a las cuales se expone el patrono si no realiza el ajuste salarial.
Tanto la Constitución Política como el Código de Trabajo disponen que los trabajadores tienen derecho a devengar un salario mínimo que cubra las necesidades normales del hogar y le procure bienestar y existencia digna, y que dicho salario se ajusta periódicamente, por lo que anualmente se decretan los nuevos salarios mínimos con un aumento sobre los salarios del año anterior, dependiendo de factores como la inflación y el costo de vida.
¿Cómo se ajusta el salario para los trabajadores del sector privado?
Para los patronos del sector privado, los salarios deben ser ajustados en caso de que los salarios actuales de las personas trabajadoras sean inferiores al salario mínimo dispuesto en el Decreto Ejecutivo emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Por otro lado, si los salarios actuales aún se encuentran por encima de los nuevos mínimos establecidos, normalmente no existe obligación legal alguna de aumentarlos
Sin embargo, si una persona trabajadora ha recibido aumentos salariales anuales de acuerdo al porcentaje de aumento decretado, pese que su salario haya sido mayor al salario mínimo dispuesto por el MTSS, el patrono le debe continuar realizando el aumento salarial, pues se convirtió en una costumbre y, por ende, un derecho adquirido de la persona trabajadora recibir ese aumento anual.
¿Cuál es la sanción por no ajustar el salario de los empleados si corresponde?
En caso de que el salario de algún trabajador sea menor al salario mínimo dispuesto en el decreto, el patrono se expone a que el MTSS interponga en su contra un proceso por infracción a las leyes laborales, además de que el trabajador puede solicitar que se realice el ajuste salarial por la vía judicial.
Es por lo anterior que es importante verificar que el salario de sus empleados sea mayor o igual al salario mínimo establecido en el Decreto Ejecutivo. En caso de duda, contáctenos para asesorarle, pues las consecuencias del incumplimiento le pueden ocasionar un perjuicio a su empresa.
Para su mayor facilidad, usted puede revisar la lista de salarios mínimos por ocupación, en la página del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
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